久病床前有孝子—-記重慶基地員工廖衛杰同志事跡

  廖衛杰，重慶基地采購部部長。要說“孝”他可真的稱的上是一個盡心盡力、名副其實的“大孝子”，在400多過日日夜夜，他細心照料著植物人母親。

  廖衛杰的母親今年已經72 高齡，2014年12月3日，獨自住在鄉下的母親不慎跌跤突發老血栓，因手術失敗而成了植物人，每天靠胃管注射流食維持生命。照顧一位植物人，可以用四個字來概括“難、累、苦、痛”，他起早貪黑，在他的精心照料下，其母親身上至今沒有長一塊褥瘡。

  照顧一位完全沒有知覺的植物人是瑣碎、繁雜，再加上是自己的母親，而又多了一份痛苦。每天的一日三餐，喂飯也是面臨的一大難題。因病人下的是胃管，要用針管把流食一點一點注射進去，這可是個力氣活，手勁小了是完不成這項任務的，而他卻要一日三餐的重復這一過程，這期間還要喂水、喂藥、定時翻身、換尿袋等一系列的瑣事，這就是他每天必做的事情，也是他一天的生活，但這只是其中的一部分，因為還有工作。

廖衛杰為了他母親的營養能保持均衡，在他的流食里除了米粉，還要加進各種菜汁和營養粉，他要把所有的食物打碎壓汁，再把它們混合在一起，加工成他母親專用的食物。他就像一臺高速運轉的機器，停不下來，他的時間已經不屬于他自己。別人出門旅游是很平常的事，而對他來說卻只是一種奢望，他已經沒有節假日，從他母親住院到接回鄉下家里，他每天在盡職盡責處理完工作后，拖著疲倦的身影，打足精神回到鄉下陪同母親，有的也是一身的疲憊和辛勞，如果他母親沒有成植物人的話，也會被他的孝心感動的。   

　　由于長期體力透支，睡眠不足，他蒼老了許多，同事、親戚朋友見到他都說他的變化太大了，還沒滿50歲，頭發有一半都已經白了。

  “孝道”文化是三葉集團的核心文化之一，葉宗倫總經理說：重慶基地愿意做傳播中國傳統文化的領頭人，與眾多企業一道，傳播孝文化，促進社會和諧發展。公司對新入職員工首先考量的就是是否有孝心，連自己父母都不孝敬的人，怎么為朋交友，怎能帶好員工，連親生兄弟姐妹都不關照的人，怎能關愛員工。從基地成立以來，公司對60周歲以上的員工父母生日都會送上溫暖的祝福和生日禮金，每年春節都要贈送員工父母節日禮品，讓員工和員工的老人感受到公司的關愛，全身心做好本職工作，真正做到使孝文化與企業發展共贏。

從2015年12月開始，基地葉宗倫總經理考慮到廖衛杰的具體情況，叮囑他要全力照顧好母親，并給予特殊的政策，不考勤、不打卡、同時減輕工作量。

  “百善孝為先”，廖衛杰以自己的實際行動演繹了“孝”的傳統美德，詮釋了“孝”字的真正含義。

2016年3月5日，公司總經理助理、支部書記等一行到鄉下看望廖衛杰母親。